Depuis maintenant 10 ans, les actions du Groupe en faveur de la biodiversité ont formé des opérationnels du BTP, mais aussi fourni des outils améliorant la maîtrise du risque environnemental et initiant des projets compatibles avec la préservation et la restauration de la biodiversité.

Ce nouveau plan d’action sur 2 ans propose :
• 14 actions « cœur de métier », intégrées aux projets de bâtiments, d’équipements et/ou d’infrastructures linéaires sur leur cycle de vie,
• 15 actions volontaires complémentaires.
Dans un souci de cohérence, il prolonge certaines actions déjà initiées dans le précédent plan et en propose 12 nouvelles. Surtout, 3 nouvelles actions stratégiques sont lancées.
• La première concerne l’identification d’indicateurs de mesure d’empreinte biodiversité du Groupe, à intégrer aux campagnes de reporting annuel. Cette mesure objectivera l’effet des actions du groupe sur son empreinte biodiversité globale.
• La seconde concerne le positionnement d’Eiffage vis-à-vis de l’objectif national de « zéro artificialisation nette », et la définition de ses orientations propres pour une gestion durable et raisonnée du foncier naturel, agricole et forestier.
• La troisième concerne la diminution de l’empreinte biodiversité des produits et matériaux par un approvisionnement plus durable.

À l’issue des 2 ans du plan d’action :
• 1 500 salariés auront été sensibilisés aux enjeux de la biodiversité via des « Envirotours » dédiés, déclinés au plus près des opérationnels.
• Plus de 300 collaborateurs auront été formés par l’Université Eiffage
• 10 seront diplômés du master Bioterre (université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne)
• Des formations dématérialisées recourant aux technologies du jeu vidéo avec immersion virtuelle dans l’environnement de chantier, permettront de former massivement les salariés, y compris les compagnons.
• L’intégration de la démarche « Eviter-Réduire-Compenser » (ERC) sera améliorée notamment lors des phases de prospection de projets d’aménagement urbain, mais aussi pour des projets littoraux, fluviaux ou maritimes.
• Deux nouvelles offres biodiversité seront amplifiées : les activités de travaux de génie écologique et la résilience urbaine par la nature.
• L’intégration de la biodiversité à l’immobilier via le label Biodivercity®, le recours aux matériaux biosourcés ou encore le biomimétisme profitera à des projets opérationnels bénéficiant d’un accompagnement spécifique.
• Les éventuelles compensations carbone volontaires mises en place par les filiales devront également être bénéfiques à la biodiversité.
• Une opportunité de bénévolat salarié en faveur de la biodiversité pourra être proposée à des collaborateurs.
• La contribution active et financière à l’amélioration des connaissances contribuera à faire évoluer nos pratiques grâce à une attention particulière au transfert des résultats de recherche vers l’opérationnel.
• Des contributions volontaires à des projets de préservation, restauration, et suivi de la biodiversité auront été poursuivies.